试用期提前三天离职不批准怎么办

试用期提前三天离职不批准的情况下，劳动者无需用人单位批准，提前三日通知即可解除劳动合同。如果您已在试用期内以书面形式提前三日通知用人单位离职，无论用人单位是否批准，您都有权解除劳动合同。具体情况如下：1. 若您已按规定提交书面离职申请并保留了证据（如邮件回执、签收记录等），三日期满后即可离职，用人单位无权强制挽留。2. 若您未以书面形式通知，仅口头告知，可能会因证据不足引发争议，建议及时补正书面通知并保留提交证据。3. 若用人单位以未批准为由拒绝办理离职手续或克扣工资，您可通过法律途径维护权益。
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针对试用期提前三天离职不批准的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定，为劳动者的离职权利提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了试用期劳动者提前三日通知解除劳动合同的权利，且此权利的行使不以用人单位批准为前提。在试用期提前三天离职不批准的情况下，只要劳动者已按法定形式和期限履行通知义务，劳动合同即告解除。用人单位以“不批准”为由阻止劳动者离职，违反了上述法律规定，劳动者的离职行为合法有效。
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面对试用期提前三天离职不批准的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 提交书面离职申请并保留证据：撰写正式的离职申请书，明确注明离职意向、试用期身份及申请日期，通过公司指定的书面方式（如邮件、当面递交并要求签收）提交，并保存好邮件回执、签收记录或聊天记录等证据，以证明已履行提前三日通知义务。2. 与用人单位沟通协商：主动与人力资源部门或直属领导沟通，说明《劳动合同法》关于试用期离职的规定，争取和平解决，要求其配合办理离职手续，避免不必要的纠纷。3. 期满后正常办理交接：在提前三日通知期满后，即使用人单位未批准，也应按照公司规定完成工作交接，交接过程中注意留存交接记录，作为已履行义务的证明。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他阻挠行为，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，若协商无果，再通过法律途径维权，同时始终注意证据的收集和保存。如果您在操作过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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试用期提前三天离职不批准时，劳动者若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 证据链缺失风险：如果劳动者仅口头通知离职，未保留书面证据，用人单位可能否认收到离职通知，主张劳动者未提前三日通知。例如，小王在试用期口头向领导提出离职，领导未明确答复，三日后小王离职，用人单位以小王“擅自离职”为由克扣工资，小王因无法提供书面通知证据，维权时难以证明自己已履行通知义务。2. 被主张赔偿经济损失风险：若劳动者未按规定提前通知且未办理工作交接，导致用人单位产生实际损失，用人单位可要求劳动者赔偿。例如，小李在试用期未提前通知便离职，其负责的重要客户资料未交接，导致公司丢失该客户，造成几万元损失，公司据此向小李索赔，小李可能需要承担相应的赔偿责任。