公司拖欠20个月工资，劳动者有权维权。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响劳动者生活，可能导致经济困难、信用受损。应及时采取行动，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠工资，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁及起诉。根据具体情况选择，如协商无果可选调解，仍无法解决则投诉或仲裁，必要时起诉以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，应对如下：1. 协商：与用人单位就工资事宜直接沟通，尝试达成和解。2. 调解：协商不成，可请工会介入调解，寻求双方都能接受的方案。3. 投诉：向劳动监察大队投诉，提交相关证据，等待调查处理。4. 仲裁：直接申请劳动仲裁，需准备充分证据，胜诉后费用由公司承担。5. 起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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