提前预发年终奖公司要求退回怎么办

您问的提前预发年终奖公司要求退回怎么办，这需要根据预发年终奖的具体约定和实际情况来判断是否应当退回。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了预发年终奖的退回条件（如员工在特定时间前离职需全额或部分退回），且您符合该条件，那么公司要求退回具有合理性，您可能需要按约定执行。若预发年终奖是公司基于错误计算或发放（如本不应发放给您却误发、金额计算错误等），公司也有权要求您退回，因为这属于不当得利，您没有合法依据获得该部分款项。若劳动合同和公司规章制度中均未对预发年终奖的退回作出任何约定，且公司也不存在错误发放的情形，那么公司单方面要求退回可能缺乏依据，您有权拒绝。
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关于提前预发年终奖公司要求退回的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”在预发年终奖场景中，如果公司是基于错误计算（如本应发放1万元却发放了2万元）或误发给非发放对象而预发了年终奖，此时员工获得超出应得部分或不应得的预发年终奖就属于没有法律根据取得不当利益，公司作为受损失方有权请求员工返还，即员工应当退回。适用结论：当预发年终奖构成不当得利时，公司要求退回符合法律规定，员工需履行退回义务；若预发年终奖有合法依据且无约定退回条件，则公司要求退回无法律依据。
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面对提前预发年终奖公司要求退回的情况，您可以参考以下实用行动建议来处理。1、查阅书面文件：仔细查阅劳动合同、公司规章制度以及与预发年终奖相关的通知、邮件等书面材料，确认其中是否有关于预发年终奖退回条件的明确约定，这是判断是否应退回的关键依据。2、与公司沟通核实：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司要求退回的具体原因（是基于约定条件、计算错误还是其他原因），并向公司说明自己的情况和对相关约定的理解。3、收集相关证据：收集并保留好劳动合同、工资条、预发年终奖的银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等证据，以备后续可能发生的争议解决时使用。4、评估自身情况：根据书面约定和沟通结果，评估自己是否符合退回条件，若确实属于应退回情形，考虑与公司协商退回方式（如分期从工资中扣除等）；若认为不应退回，明确告知公司理由并准备应对措施。选择解决方案时，重点考虑书面约定的具体内容以及自身是否存在符合退回条件的情形，以事实和约定为基础进行处理。如果您对是否应退回仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的法律意见。
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提前预发年终奖公司要求退回的过程中，可能存在一些法律风险点，需要您加以关注。1、不当得利返还风险：如果预发年终奖是公司因错误计算而多发给您的，例如公司本应预发您1万元年终奖，却因财务人员操作失误给您转了3万元，那么您多获得的2万元就属于不当得利。此时公司有权要求您返还这2万元，若您拒绝返还，公司可以向法院提起诉讼，您可能需要承担返还责任以及诉讼费用。2、违反约定的违约风险：若劳动合同中明确约定“员工在预发年终奖后一年内离职的，需全额退回预发年终奖”，而您在预发年终奖后半年就提出离职，那么公司要求您退回预发年终奖就符合双方约定，您若拒绝退回则构成违约，公司可能会通过劳动仲裁等方式要求您承担违约责任，不仅要退回款项，还可能影响您的职业信誉。