工厂没有给我们发工资?

工厂没有给你们发工资，这种情况下你们是可以要求工厂支付拖欠工资并申请补偿的。
如果工厂存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资的情况，你们有权要求工厂支付拖欠的工资。
1. 若工厂拖欠工资时间较短（如未超过一个工资支付周期），你们可先与工厂协商，要求其尽快支付。
2. 若工厂明确表示拒绝支付或拖欠时间较长（超过一个工资支付周期），你们可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
3. 若工厂经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，你们还可要求工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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针对工厂没有给你们发工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确你们的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”工厂作为用人单位，未给你们发工资的行为属于上述条款中“未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形。因此，根据该法律规定，你们不仅有权要求工厂支付拖欠的工资，在工厂经责令支付仍逾期不支付时，还可要求其加付赔偿金。
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工厂没有给你们发工资，为了有效维护你们的权益，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等能够证明你们与工厂存在劳动关系以及工资标准和未支付情况的证据，这些是维权的关键。
2. 与工厂协商沟通：尝试与工厂负责人就工资支付问题进行协商，明确表达你们的诉求，看是否能达成一致的支付协议。
3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后工厂仍不支付工资，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑工厂的态度、拖欠工资的金额和时间以及你们自身的时间和精力成本。如果工厂态度恶劣且拖欠金额较大，建议及时通过劳动仲裁等法律程序解决。如果您需要进一步了解具体的操作流程或有其他疑问，欢迎随时向我们律师咨询。
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工厂没有给你们发工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你们举例说明。
1. 证据链风险：如果你们缺乏有效的证据证明与工厂存在劳动关系及工资未支付的事实，可能会导致维权失败。例如，若你们没有劳动合同，工资条也没有工厂盖章或负责人签字，银行流水也无法体现是工厂发放的工资，就难以证明工厂拖欠工资，从而无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设工厂从2023年1月开始未给你们发工资，你们直到2024年2月才申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么仲裁机构可能会以超过诉讼时效为由驳回你们的申请，你们将无法通过仲裁追讨2023年1月及之后的工资。