雇佣未成年打假期工，需看年龄是否满十六周岁。依据《劳动法》，年满十六周岁的未成年工是合法劳动者，可被雇佣；未满则违法。不及时处理雇佣童工问题，将面临法律制裁及社会责任风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未成年打假期工问题，应首先确认其年龄。满十六周岁可合法雇佣，未满则需避免。选择处理方式时，应严格遵守法律法规，确保合法用工，避免雇佣童工带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年打假期工需分情况。满16周岁可雇佣，需签劳动合同，保障权益；未满16周岁则不可雇佣。具体操作：1. 核实年龄，确保合法；2. 签订合同时明确工作内容、时间等；3. 遵守劳动法，保障未成年工权益。
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