公司解聘需按《劳动合同法》赔偿。如合法解聘，按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退，则付两倍经济补偿；过失性辞退，无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解聘赔偿依情况而定。合法解聘：按工作年限赔偿；违法辞退：双倍赔偿；过失性辞退：不赔偿。具体操作：1. 核实解聘原因，确定赔偿类型；2. 计算赔偿金额，与劳动者协商；3. 签订赔偿协议，完成支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解聘赔偿方式依情况定。合法解聘按工龄赔偿；违法辞退加倍赔偿；过失性辞退不赔。选择方式需根据解聘原因及法律规定，确保合法合规。
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