轻微骨折，况且能上班也没有住院，也没有治疗，能得到什么补偿呢

轻微骨折虽然没有住院和治疗，但仍然可能获得工伤赔偿，具体情况取决于是否构成工伤以及伤情是否影响劳动能力。
如果构成工伤，可以获得包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的赔偿；
如果未构成工伤，但因他人侵权导致骨折，可主张医疗费、误工费、交通费等赔偿；
如果单位未缴纳工伤保险，职工仍可申请工伤认定，由用人单位承担赔偿责任；
如果骨折未影响劳动能力且未认定为伤残，可能仅能获得部分医疗和误工费用补偿。
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根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，轻微骨折若被认定为工伤，可依法获得相应赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、伙食补助等。即便未住院，只要有医疗行为，相关费用仍可报销。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤职工可获得一次性伤残补助金、停工留薪期间工资等。若骨折虽未住院但经鉴定为伤残等级，仍可获得相应补助。即使未构成伤残，也应报销实际发生的医疗费用，并根据医生建议支付合理误工工资。因此，只要被认定为工伤，即使轻微骨折未住院，也可依法获得多项补偿。
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针对轻微骨折未住院的情况，以下是您可以考虑采取的几项实用行动建议：
1、及时就医并保留医疗记录：即使骨折轻微未住院，也应前往医院检查并保留诊断证明、X光片、门诊记录等，作为后续申请赔偿的证据。
2、申请工伤认定：若骨折发生在工作期间或与工作有关，应尽快向用人单位报告，并由单位或个人向社保部门申请工伤认定，确保后续赔偿合法合规。
3、申请伤残等级鉴定：即便未住院，如医生建议休息时间较长或影响劳动能力，可申请伤残等级鉴定，确认是否可获得一次性伤残补助金。
4、收集误工和交通费用凭证：如因治疗导致误工，应保留单位出具的误工证明及交通费用票据，便于主张误工费和交通补贴。
选择解决方案时应重点考虑是否构成工伤、是否影响劳动能力、证据是否充分等因素。建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定最优策略。
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在处理轻微骨折未住院的赔偿问题时，可能存在以下法律风险点：
1、错过工伤认定时效风险：如未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇。例如，某员工在工作中摔倒造成轻微骨折，但未及时报告，一年后才想起申请，可能被社保部门拒绝。
2、证据不足导致赔偿请求被拒：若未保留医疗记录、误工证明等关键证据，可能无法证明伤情与事故之间的因果关系。例如，某人声称在上班途中摔伤，但无医院诊断记录，用人单位或社保部门可能不予认可。
上述风险点可能直接影响赔偿申请的成败，因此建议在事故发生后及时就医并保留完整证据，必要时寻求专业法律帮助。