我试用期7天但是没干完我跑了?

如果您在试用期内离职，应当依法提前通知用人单位。根据不同情形，处理方式如下：
1. 如果您已依法提前3天通知用人单位：则属于合法解除劳动合同，用人单位应依法结算工资。
2. 如果您未提前通知就擅自离职：可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿损失。
3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动）：您可以立即离职，无需提前通知，并可主张相应赔偿。
4. 如果双方协商一致解除合同：可不适用提前通知规定，但应保留解除协议等书面证据。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款明确赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，但同时也要求必须履行提前通知义务。
在您描述的情形中，如果未履行提前3天通知的义务即离职，可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位可依据该法第九十条主张因劳动者违法解除劳动合同造成的损失赔偿。
若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，依据该法第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。因此，是否合法离职需结合具体情形判断，并依据法律条文进行分析适用。
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1. 立即书面通知用人单位：即使已离职，也应尽快补发书面离职通知，说明离职原因和时间，以履行法定义务。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、通知记录、工作期间的沟通记录等，以备后续维权或应对用人单位索赔。
3. 与用人单位协商处理工资结算：主动沟通，争取合法应得工资的支付，避免因小失大。
4. 如遇用人单位无故拒发工资或索赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：这是维护自身合法权益的正式途径。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在通知义务履行、用人单位是否存在过错以及自身证据是否充分等因素。
如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业劳动法律师进行一对一咨询，以获得更精准的法律建议。
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1. 被用人单位索赔：例如，您未提前通知突然离职，导致用人单位临时无法安排人员顶岗，造成经济损失，用人单位可能据此要求您赔偿。
2. 工资被拒付或延迟支付：例如，用人单位以您擅自离职为由拒绝支付已工作期间的工资，若您无书面通知证据，维权难度较大。
以上风险在实际劳动争议中较为常见，尤其在缺乏证据支持的情况下，劳动者往往处于被动地位。因此，务必重视离职程序的合法性与证据保存。