工伤赔偿按平均月缴费工资计算。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于或低于统筹地区平均工资的，按规定调整。若不及时处理，可能导致赔偿不公，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿常见处理方式是按缴费工资计算。若实际工资与缴费工资有差异，应核实缴费记录，并与单位沟通调整。选择处理方式时，需考虑法律规定及实际情况，确保公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿按缴费工资算。操作如下：1.核实工伤前12个月缴费工资；2.若实际工资高于缴费工资，且超统筹地区平均工资300%，按300%算；3.若实际工资低于缴费工资，且低统筹地区平均工资60%，按60%算；4.与单位沟通，确保赔偿合理。
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