自离扣工资需视合同规定,公司无权随意克扣。
依据《劳动法》,员工提前通知可解除劳动合同,公司若无故克扣工资违法。若被扣工资,劳动者权益受损,可能影响生活及后续就业。
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1. 若合同有明确规定,且扣款合理,可与公司沟通确认后接受。
2. 若合同无规定或扣款不合理,先与公司协商,要求解释扣款原因并提供依据。
3. 协商不成,收集证据,如工资条、合同等,向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼,要求公司返还被扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫自离扣工资问题,可通过协商或法律途径解决。
先尝试与公司协商,了解扣款原因及依据;若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或提起诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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