公司交公积金的计算基于员工工资和当地规定的比例。分析：公积金的缴纳比例通常由地方政府规定，包括公司缴纳部分和员工缴纳部分，两部分金额相同。缴纳基数一般是员工的月工资，但不得超过当地规定的上限。公司需按照此比例和基数为员工缴纳公积金，并代扣员工个人部分。提醒：若公司长时间未缴纳或缴纳金额明显不足，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，公积金的缴纳需遵循《住房公积金管理条例》等法规。常见的处理方式包括：1. 公司自行计算并缴纳：公司根据员工工资和当地规定的比例计算公积金金额，并按时缴纳至公积金管理中心。2. 委托第三方机构代缴：部分公司可能选择委托专业的第三方机构代为计算和缴纳公积金。选择时，应考虑公司的实际情况、成本效益以及第三方机构的信誉和专业性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 确定缴纳基数：根据员工实际月工资确定缴纳基数，但需注意不得超过当地规定的上限。2. 计算缴纳金额：根据缴纳基数和当地规定的比例，计算出公司和员工各自应缴纳的公积金金额。3. 缴纳公积金：公司需按时将公积金缴纳至当地公积金管理中心，并同时代扣员工个人部分。若选择第三方机构代缴，则需与机构签订协议，明确双方的权利和义务。4. 记录和核对：公司应妥善保存公积金缴纳记录，并定期与员工核对缴纳情况，确保缴纳的准确性和合规性。在员工离职或转岗时，也需及时办理公积金转移或提取手续。
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