公司记录员工调查和询问怎么写

公司记录员工调查和询问应详实、准确。依据《劳动合同法》等，记录需含时间、地点、人物、事件等要素，并需员工签字确认。不及时处理可能导致证据缺失，影响员工权益保护及公司管理秩序。
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处理员工调查和询问的常见方式包括书面记录、录音录像及电子证据。选择方式时，应考虑证据的合法性、真实性和完整性，以及便于保存和查证的原则。
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应：员工调查和询问记录。操作：1. 书面记录需详细写明时间、地点、询问人、被询问人及询问内容，并要求被询问人签字确认。2. 录音录像需确保清晰、完整，同时告知被询问人正在录音录像。3. 电子证据如聊天记录，需先证明使用者身份，再保存相关记录。不同方式需结合实际情况选择，确保记录的真实性和合法性。