员工隐瞒病史索赔不算欺诈。依据《劳动合同法》，单位虽对员工有知情权，但隐瞒病史非工作直接内容，不构成合同欺诈。若单位因此开除员工或拒绝索赔，可能面临法律风险及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒病史非欺诈。处理：1.发现隐瞒后，首先与员工面谈，了解其隐瞒原因及健康状况；2.根据员工健康状况评估对工作的影响，协商调整岗位或工作内容；3.若员工坚持索赔，且协商无果，收集证据准备法律应对，如申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为沟通协商或法律途径。应先与员工沟通了解其隐瞒原因，协商解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择仲裁或诉讼时需考虑证据充分性。
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