原单位未缴医保后单位补缴

您可能担心单位补缴医保后，之前的缴费年限不被认可。根据规定，因单位原因造成医保断缴的，单位可为职工办理补缴，且补交后年限可合并计算。这依据的是关于医保补缴的相关政策，具体为允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，确保员工权益不受影响。因此，单位补缴后，您之前的缴费年限会被合并计算在内。
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关于单位补缴医保的流程，通常不需要您个人直接参与。单位需准备相关材料，如补缴申请书、员工名单、缴费凭证等，向当地医保部门提出申请。医保部门审核通过后，单位即可完成补缴。在不同情况下，流程基本一致，关键在于单位需承担补缴费用并按时完成申请。
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若单位拒绝补缴医保，您可通过以下途径维护权益：首先，与单位协商解决，明确补缴的必要性和法律依据；其次，向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据材料；最后，若协商和投诉无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系和医保断缴事实。