婚假天数不符合法定标准，公司这样我该如何应对？

公司婚假不符法定标准，你可协商或举报。依据《劳动法》，公司应遵守国家婚假规定，违规将受警告并需改正，若造成损害还需赔偿。不及时处理，可能损害你的合法权益，如婚假权益被剥夺、经济损失等。
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婚假不符标准，常见处理为协商或举报。先与公司人力资源部门沟通，要求更正；协商无果则向劳动行政部门举报，由官方介入处理。选择方式需根据具体情况，协商不成再举报。
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婚假不符，先协商后举报。操作：1.与公司HR沟通，明确指出婚假不符国家规定，要求调整；2.若公司拒绝，收集证据，如婚假政策文件、劳动合同等；3.向当地劳动行政部门提交举报材料，包括证据和情况说明；4.等待部门调查处理，必要时可寻求法律援助。