律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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12/08
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上班不能做美甲怎么办
“上班不能做美甲”的处理方式并非一概而论，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理方向。 1. 公司规则未履行民主程序或公示：若公司禁止美甲的规定仅由领导口头通知，未经过职工代表大会讨论或公示，根据《劳动合同法》第四条，该规则对劳动者无法律约束力，劳动者可拒绝遵守，若公司因此处分劳动者，劳动者可主张处分无效。 2. 美甲属于个人宗教或文化需求：例如，某少数民族员工因宗教习俗需要涂抹特定颜色的指甲油，若公司禁止，可能涉及侵犯劳动者宗教信仰自由的问题，根据《宪法》第三十六条，
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12/08
25
老板不打欠条,能起诉吗
老板拖欠工资无欠条时，这些错误操作会影响权益，需避免： 1. 证据不足：有人因没欠条就不收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资转账记录等都很重要，否则难证明劳动关系和拖欠事实。比如离职没保存工作证、考勤记录，起诉时就说不清自己曾在单位工作。 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若明知被拖欠却长期不投诉、仲裁，过了时效可能败诉。比如2022年1月被欠薪，2024年2月才仲裁，大概率会被驳回。 3. 采取过激行为：讨要工资时堵门、拉横幅等，不仅解决不了问题，
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12/08
25
民事庭审可以申请现场录音吗
在申请调取庭审录音录像时，需避免以下常见错误： 1. **非法定主体申请**：若您并非案件当事人、辩护人或诉讼代理人，却擅自申请调取庭审录音录像，法院会直接驳回。因为法律明确规定只有特定主体才有申请资格，这会浪费您的时间和精力。 2. **申请材料不完整或不真实**：提交申请时，若身份证明文件缺失、调取申请书内容不全，或提供的案件相关证明材料不真实，均会导致申请无法通过法院审核。 为顺利调取庭审录音录像，建议您避免上述错误。若不确定操作是否正确，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。 ✫✫✫
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12/08
25
试用期超过3个月不转正的法律后果是什么?
试用期超过3个月不转正的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 劳动合同约定的试用期符合法定上限但未明确转正条件：若劳动合同期限3年（法定试用期最长6个月），约定3个月试用期但未写明转正需满足的具体条件，用人单位以“综合评估未通过”为由不转正，此时需看用人单位是否能举证“综合评估标准已告知劳动者”，若未告知则不转正理由不合法，劳动者可主张赔偿；若已告知且标准合理，则用人单位行为合法。 2. 劳动者在试用期内患病或非因工负伤：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期
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12/07
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教师打人向法院起诉有用吗
教师打人属于违法行为，学生或其监护人向法院起诉通常是有用的。 1. 若教师打人造成学生身体伤害，可起诉要求人身损害赔偿，包括医疗费、护理费等； 2. 若打人行为侵犯学生人格尊严，可起诉主张精神损害赔偿； 3. 若打人情节严重构成犯罪，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 教师打人案件可能存在特殊情况影响处理： 1. 教师属正当防卫：若学生先动手攻击教师，教师为自卫打人，可能减轻或免除责任，起诉胜诉难度较大；
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12/07
25
2根肋骨骨折赔偿
您可能还想了解肋骨骨折赔偿是否包含精神损害抚慰金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果两根肋骨骨折给伤者造成了严重的精神损害，并且达到了伤残等级，伤者是有权主张精神损害抚慰金的。具体的金额会根据伤者的具体情况、伤残等级以及当地的经济水平等因素来确定。因此，在提出赔偿要求时，可以综合考虑这一点。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，肋骨骨折赔偿需注意以下要点：确保赔
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12/07
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离婚证据清单模板包含内容怎么写
离婚证据清单需兼顾特殊情况。 1、家暴情形下，除伤情照片、诊断证明外，还需收集报警回执、出警记录、告诫书等官方证据，以及妇联、居委会的调解记录，这些证据证明力更强，能有效影响离婚及损害赔偿判决； 2、若一方为限制或无民事行为能力人，需先由法定代理人代理诉讼，证据清单中要补充民事行为能力鉴定报告、法定代理人身份证明及亲属关系证明，法院会据此更妥善处理财产分割与子女抚养； 3、军婚案件中，非军人方起诉需提供军人重大过错证据（如重婚、家暴、赌博吸毒等），否则法院可能不判离，证据清
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12/07
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签返聘协议未到期怎么处理
退休人员返聘协议未到期，可能存在法律风险。以下是具体风险点及实例： 1. **用人单位违约解除赔偿风险**：协议未到期，单位无合法理由且未协商一致时，单方面解约需承担违约赔偿。例如，某公司与王某签两年返聘协议，履行一年后因业务调整未协商解约，且协议约定提前解约需付违约金，王某可要求支付，公司拒绝则面临诉讼赔偿。 2. **退休返聘人员违约离职赔偿风险**：协议未到期，返聘人员擅自离职致单位损失的，需承担赔偿责任。例如，李某与学校签协议担任代课教师至学期结束，提前离职需赔偿招聘费，但李某
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12/06
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工作5年没交社保怎么办
您工作五年未交社保，可要求单位补缴或通过法律途径维权。具体分情况说明： 1. 单位未缴纳社保：根据法律规定，单位有义务为您补缴这五年社保，这是法定责任，不能拒绝。 2. 单位拒绝补缴：您可向劳动监察部门投诉，责令限期补缴；若仍不补缴，可申请劳动仲裁维权。 3. 双方协商一致：可签订补缴协议，明确时间、金额后按协议执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作五年没交社保，需注意以下法律风险： 1. 医保待遇缺失：五年内生病住院（如急性阑
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12/06
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老师退了39元餐费我是收还是不收呢
老师转给你的饭钱是否该收，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析： 1. 若是你预先垫付的（如老师委托你购买午餐或集体订餐代付的费用），属于合理债务清偿，可正常收取。 2. 若饭钱是因你帮老师完成额外合理工作（如协助整理教学资料）而获得的合理报酬或补贴，且不违反学校规定，可收下，但建议了解学校教职工行为规范。 3. 若饭钱是老师以不正当目的（如考试提供便利、违规“好处费”等）给予的，此类钱款不应收取，需警惕不良行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免