被迫离职邮寄后需要再口头告知吗

被迫离职邮寄后不需再口头告知，但需确保书面通知送达。根据《劳动法》等相关法律，被迫离职书需明确时间、原因，并确保送达。未及时送达可能导致权益受损，如工资、补偿金等无法保障。
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被迫离职常见处理方式为邮寄书面通知，并确保送达。选择邮寄时，需使用可追踪的邮寄方式，并保存好邮寄凭证。若邮寄无法送达，可考虑通过电子邮件、短信等方式辅助通知，但仍以书面为准。
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被迫离职邮寄即可。具体操作：1. 书写被迫离职书，明确离职时间、原因，并签字确认。2. 使用可追踪的邮寄方式（如EMS）邮寄至公司，保存好邮寄凭证。3. 若邮寄无法送达或公司拒收，可通过电子邮件、短信等方式再次通知，并截图或保存记录。4. 确保所有通知均符合《劳动法》等相关法律规定，以保障自身权益。