辞职日期到15号时，不少人在社保缴纳问题上会出现错误操作，以下为常见情况：1.轻信公司“不缴纳”的口头承诺：部分公司会以“15号离职不满足全月出勤”为由口头拒绝缴纳社保，若您未及时核实政策，可能错失维权时机。2.未留存关键证据：未保存离职证明或社保缴纳记录，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明公司未履行义务。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张社保补缴，可能因时效问题无法获得支持。若您遇到公司拒缴社保的情况，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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辞职日期到15号时，若公司未缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您15号离职后未及时缴纳社保，可能导致医保断缴无法报销医疗费用，或养老保险缴费年限中断。例如，您离职后次月生病住院，因医保断缴无法享受报销，需自行承担全部医疗费用。2.公司行政处罚风险：若公司未按规定为您缴纳15号离职当月的社保，您向劳动监察大队投诉后，公司可能被处以罚款，同时需补缴社保及滞纳金。
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辞职日期到15号时，公司是否为您缴纳社保需结合当地政策与实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：一般情况下，公司需为您缴纳辞职当月（含15号离职）的社保。1.若当地政策规定“离职当月无论出勤天数多少，用人单位均需全额缴纳社保”：即使您15号离职，公司也应缴纳整月社保，如北京、上海部分区域执行此政策。2.若当地政策允许“按实际出勤天数比例缴纳社保”：若您15号离职且当月出勤不足15天，公司可能仅按出勤天数折算缴纳社保费用，如部分二三线城市的灵活政策。3.若公司与您协商一致：如双方约定15号离职后社保缴纳至当月，公司需按约定执行；若约定仅缴纳至上月，则需以书面协议为准。
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辞职日期到15号时，以下特殊情况会影响社保缴纳的处理结果：1.当地政策的特殊规定：部分地区规定“每月15号为社保申报截止日”，若您15号离职且公司未在截止日前完成申报，可能需缴纳整月社保；若截止日为每月10号，公司可能仅缴纳至上月。例如，深圳规定每月20号前申报当月社保，若您15号离职，公司需申报当月社保。2.员工与公司的特殊约定：若您与公司签订书面协议，约定15号离职后社保缴纳至当月，公司需按约定执行；若约定仅缴纳至上月，则需以协议为准，但协议内容不得违反当地社保政策。3.新单位的社保衔接需求：若您15号离职后立即入职新单位，新单位需为您缴纳次月社保，若原公司未缴纳当月社保，可能导致社保断缴，影响新单位的社保申报。

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