您在处理工伤十级停工留薪期上班的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未确认停工留薪期就直接放弃待遇：部分职工误以为上班就等于放弃停工留薪待遇，未先查询停工留薪期时长，导致错失应得的权益。2.未保留上班证据：若公司否认您在停工留薪期内上班，您无考勤、工作记录等证据支撑，将难以主张额外劳动报酬或停工留薪待遇。3.超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若您在停工留薪期结束后1年内未主张权益，可能因时效届满无法通过法律途径维权。如果您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤十级在停工留薪期上班可能存在以下法律风险点：1.公司主张“自愿上班视为放弃停工留薪待遇”的风险：例如，公司可能拿出您在停工留薪期内的考勤记录，声称您自愿提前上班，因此无需支付停工留薪待遇。此时若您无证据证明是公司要求或诱导上班，可能面临待遇被拒的情况。2.停工留薪期与伤残待遇衔接不当的风险：例如，您的停工留薪期在伤残评定后仍有剩余，但公司以“评定伤残后停发原待遇”为由拒绝支付剩余时段的停工留薪待遇。实际上，若停工留薪期未结束，即使评定了伤残，仍需支付剩余时段的待遇，直到停工留薪期满。
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您咨询的工伤评定为十级后在停工留薪期上班是否能要停工留薪待遇的问题，核心取决于停工留薪期是否仍在有效期内。以下为您分情况说明：一般情况下，只要停工留薪期尚未结束，即使您在期间上班，仍有权主张未上班时段的停工留薪待遇。1.若停工留薪期未到期，您因个人原因提前上班：此时您有权要求公司支付停工留薪期内未上班天数对应的原工资福利待遇，因为停工留薪期是法定的休息治疗期，提前上班不视为放弃该待遇。2.若停工留薪期已到期，您继续上班：此时停工留薪期已终止，您无法再主张停工留薪待遇，只能按正常工作领取劳动报酬。3.若公司要求您在停工留薪期内上班：您不仅可要求停工留薪待遇，还可就上班期间的工作另行主张加班工资或额外劳动报酬（需证明公司存在强制或诱导上班的行为）。
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工伤十级在停工留薪期上班的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司已支付正常工资但未支付停工留薪待遇：若公司在您停工留薪期上班期间支付了正常工资，但未额外支付停工留薪待遇，此时您可主张两者差额（若正常工资低于原工资福利待遇），但需证明原工资标准高于实际发放的工资。2.停工留薪期经劳动能力鉴定委员会延长：若您的停工留薪期因伤情复杂经鉴定委员会延长，即使您在原停工留薪期内上班，延长的时段仍可主张停工留薪待遇，前提是您在延长时段内未上班或仅部分上班。3.您在停工留薪期内从事与原工作无关的兼职：若公司能证明您在停工留薪期内从事其他兼职获取收入，可能会主张抵扣停工留薪待遇，但需注意兼职收入是否影响伤情恢复，以及是否违反劳动合同约定。

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