处理单位未缴社保的问题时，需避免以下错误操作：1.拖延维权：若已离职，超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持；2.证据缺失：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系和未缴社保事实；3.仅与单位口头协商：未留存书面沟通记录（如邮件、聊天记录），若单位反悔，无证据证明其曾承诺补缴。这些错误可能导致您的权益无法得到保障，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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单位未缴十三年社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.单位隐瞒未缴事实：若单位一直欺骗您已缴纳社保（如伪造社保缴费记录），时效从您知道真相之日起计算。例如，您2023年才发现单位未缴社保，即使已离职两年，仍可在2024年前申请仲裁；2.您自行补缴社保：若您以灵活就业人员身份补缴了部分社保，可向单位主张赔偿补缴的费用。例如，您补缴了2010-2020年的养老保险，可要求单位支付您个人承担的部分及利息；3.单位破产或注销：若单位已破产，您需在破产清算时申报债权，否则可能无法获得补偿。例如，单位2023年破产，您未申报社保债权，清算后无法再主张权利。
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单位未缴十三年社保，可能存在以下法律风险：1.时效届满风险：若您已离职超过一年且未主张权利，仲裁委可能驳回您的请求。例如，您2022年离职，2024年才申请仲裁，因超过一年时效，无法获得补偿；2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系。例如，单位未签劳动合同，您也无工资流水，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致维权失败。
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针对您工作十三年单位从未交社保的问题，能否要求补偿需结合时效等因素判断。您可以尝试要求补偿，但受仲裁时效限制。1.若您仍在职：劳动关系存续期间因社保缴纳争议申请仲裁，不受一年时效限制，可直接主张单位补缴社保或赔偿损失；2.若您已离职：需在离职后一年内申请仲裁，否则可能因时效届满无法获得支持；3.若单位曾承诺补缴但未履行：可主张时效中断，重新计算一年时效。

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