大学生签订劳动合同，主要影响应届生身份和劳动权益。具体影响分情况分析：1.若合同未明确应届生条款，且单位缴纳社保，通常视为已落实就业，可能丧失应届生身份，影响选调生考试、国企校招等报考机会。2.签订实习协议而非劳动合同，且未缴社保，一般不影响应届生身份，仍可享受就业补贴、创业贷款等政策扶持。3.非全日制用工形式签订合同，未影响学业且社保记录不连续（如仅缴工伤保险），部分地区可能仍认可应届生身份，具体以当地政策为准。
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大学生签订劳动合同是否影响应届生身份，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及就业政策分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”大学生作为完全民事行为能力人，签订合同后双方建立劳动关系，单位通常会缴纳社保。而应届生身份认定以“是否签订劳动合同并缴纳社保”“是否落实就业单位”为核心标准，教育部相关规定明确：已签订劳动合同并缴纳社保的毕业生，不再列入应届毕业生就业方案。因此，签订合同且缴纳社保的大学生，通常被认定为已就业，影响应届生身份及政策享受。
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大学生签订劳动合同的影响并非绝对，特殊情况处理结果可能不同：1.合同明确约定不影响应届生身份：若单位与大学生约定“仅建立劳务关系”“不缴社保”“不影响应届生认定”，且实际按约定履行（如以劳务费支付、未参保），无相反证据时，部分地区就业主管部门可能认可该约定，大学生仍可保留应届生身份。但需注意，此类约定不得违反劳动法关于劳动关系认定的强制性规定，否则可能无效。2.部分地区有特殊政策：例如部分省份规定“毕业两年内未落实就业单位、未缴社保的毕业生仍可按应届生对待”，若大学生签订合同后在毕业两年内办理失业登记并停缴社保，可能恢复应届生身份，享受就业扶持政策，具体以当地人社部门最新政策为准。3.非全日制用工形式签订合同：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，同一单位平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时。若大学生签订非全日制合同，且单位仅缴纳工伤保险（部分地区允许），未缴养老、医疗等社保，可能不被认定为“落实就业单位”，不影响应届生身份，但需确保用工形式合法合规。
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大学生签订劳动合同时，以下错误操作可能损害自身权益：1.盲目签合同不细看条款：部分学生为尽快入职，未仔细查看社保缴纳、工作内容、违约责任等关键条款，导致社保被强制缴纳影响应届生身份，或因工作内容不符引发纠纷。2.混淆实习协议与劳动合同：误将实习协议当劳动合同签订，或在实习期间签署含劳动关系认定条款的文件，导致学校误判其已就业，影响应届生就业统计及政策享受，且因协议性质不清可能无法保障劳动报酬权益。3.忽视学校就业管理规定：未提前向学校报备签订劳动合同事宜，也未咨询学校对应届生身份的认定要求，导致毕业后无法办理应届生就业报到证，影响落户、档案转移等手续。若已出现上述错误，建议及时与用人单位、学校沟通，并尽快咨询我为您提供解答，避免损失扩大。

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