您关于临时工是否可以连续工作的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”您在劳动服务公司工作后转到员工岗位，若您与用人单位之间存在劳动合同，该合同类型将直接影响您能否连续工作。如果签订的是固定期限劳动合同，合同到期后需双方协商续签才能继续工作；如果符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），则您有权要求签订无固定期限劳动合同以保障工作的连续性。因此，您的临时工能否连续工作，关键在于劳动合同的类型、期限以及是否满足法定的续签或签订无固定期限劳动合同的条件。
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在处理临时工能否连续工作的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视劳动合同的签订与保存：有些临时工认为只要在单位工作就自然存在劳动关系，不重视劳动合同的签订，或者签订后不妥善保存。这会导致在出现劳动争议时，无法有效证明劳动关系的存在和合同期限，从而影响连续工作的主张。2.未及时主张签订无固定期限劳动合同的权利：如果临时工在同一用人单位连续工作满十年，根据法律规定有权要求签订无固定期限劳动合同。但部分临时工可能不知道这一权利，或在满足条件时未及时向用人单位提出，导致错失保障工作连续性的机会。为避免因错误操作损害自身权益，建议您及时了解相关法律规定并规范自身行为。如果您对自己的情况是否存在错误操作不确定，欢迎向律师进一步咨询。
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您询问的临时工是否可以连续工作，这主要取决于劳动合同的约定和法律规定。临时工的雇佣期限取决于劳动合同的约定和法律规定。1.如果或若存在双方签订的劳动合同明确约定了雇佣期限，则临时工的连续工作需在该合同期限内，合同到期后是否续签由双方协商决定。2.如果或若存在用人单位与临时工符合法律规定的续签条件，例如临时工在同一用人单位连续工作满十年且未签订无固定期限劳动合同，临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，从而实现连续工作。
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临时工在连续工作过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏与用人单位签订的劳动合同、连续的工资支付记录或工作证明等材料，可能导致无法证明与用人单位存在劳动关系或工作年限。例如，您从1982年到1986年在劳动服务公司工作，若没有当时的劳动合同、工资条等证据，后续转到员工岗位时，可能难以将这段工作时间计入连续工作年限，影响您主张连续工作的权利。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位违法终止与您的劳动合同，您未在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得救济，导致失去工作收入及相关赔偿。

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