在您处理工作六年、前两年未缴纳社保且被迫辞职的补偿问题时，要注意避免一些常见的错误操作。1.忽视诉讼时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您一直未主张权利，超过时效可能会导致无法通过仲裁维权。2.证据收集不完整：缺失劳动合同或工资条等关键证据，可能导致无法证明劳动关系和工资水平，从而影响维权效果。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到阻碍，欢迎进一步向律师咨询。
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对于您在公司工作六年，前两年未缴纳社保，现在被迫辞职能否获得补偿的问题，答案是肯定的。您可以要求公司补缴前两年的社保，或在无法补缴的情况下要求相应的赔偿。1.若存在公司未为您缴纳前两年社保的事实，您有权要求公司补缴。根据相关规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的应当进行补缴。2.若社保机构明确表示无法补缴，导致您无法享受相关社保待遇，您可以要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。
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您在公司工作六年，前两年未缴纳社保，现在被迫辞职，在处理补偿问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形影响处理结果。1.用人单位已注销或破产：如果您的公司已经注销或破产，那么补缴社保或获得赔偿会变得困难。因为此时公司可能已无财产可供执行，您可能无法顺利拿到补缴的社保或相应赔偿。2.员工自愿放弃社保缴纳：如果您曾经签署过自愿放弃社保缴纳的书面文件，这可能会成为公司抗辩的理由。但需要注意的是，即使有这样的文件，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，该自愿放弃的约定可能因违反法律强制性规定而无效，但仍可能会对维权过程造成一定的阻碍和争议。
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您提到在公司工作六年，前两年未缴纳社保，现在被迫辞职，关于能否获得补偿，我们可以从法律依据的角度来详细分析。您的情况可以依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条获得支持。该条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，公司前两年未为您缴纳社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，您有权要求公司补缴，这是符合上述法律规定的。

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