商场里的公司撤柜时，存在一些特殊情况或例外情形会影响赔偿问题的处理。1.用人单位未提前通知：如果公司撤柜未提前三十日以书面形式通知员工，就直接解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条规定，公司除了支付经济补偿外，还应当额外支付员工一个月工资作为代通知金，这会增加公司的赔偿成本。2.员工存在严重违纪行为：若员工在公司撤柜前存在严重违反公司规章制度的行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，则无需向员工支付经济补偿，这种情况下员工无法获得赔偿。3.公司与员工协商变更劳动合同：如果公司撤柜后，与员工协商将其调往其他门店或岗位，且变更后的劳动合同内容不低于原合同约定条件，员工不同意变更而解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿；若员工同意变更，则劳动合同继续履行，不存在赔偿问题。
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商场里的公司撤柜后，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司撤柜后未支付经济补偿，员工知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能会因超过时效而无法获得法律支持。2.证据链风险：缺乏劳动合同或撤柜通知等关键证据可能导致无法证明用人单位的违法行为。比如，员工没有保留劳动合同，公司又否认与员工存在劳动关系，员工就难以证明自己应获得经济补偿，从而面临无法获得赔偿的风险。
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在商场里的公司撤柜后，员工在处理赔偿问题时，要避免一些常见的错误操作行为。1.不重视证据收集：有些员工认为公司撤柜事实清楚，不注意保留劳动合同、工资条等证据，导致后续维权时无法证明自己的权益，难以获得应有的经济补偿。2.消极等待不主动维权：部分员工在公司撤柜后，抱着等待公司主动处理的心态，不及时与公司沟通或采取维权措施，可能会超过劳动仲裁时效，丧失维权机会。3.轻易签署不合理协议：有的公司会利用员工急于解决问题的心理，拿出不合理的补偿协议，员工若不仔细审查就轻易签署，可能会损害自己的合法权益。如果您不确定如何正确处理公司撤柜后的赔偿问题，建议进一步向律师进行咨询。
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商场里的公司撤柜导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿。以下是不同情况下的具体说明：1.如果公司撤柜属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且公司与员工协商变更劳动合同未能达成一致而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。2.若公司撤柜后直接终止与员工的劳动合同，且不符合上述客观情况重大变化的情形，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。3.如果员工在公司撤柜后，与公司协商一致解除劳动合同，公司也应当支付经济补偿。店铺撤柜员工应依法获得经济补偿。以下是不同情况下的具体说明：1.如果公司撤柜属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且公司与员工协商变更劳动合同未能达成一致而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。2.若公司撤柜后直接终止与员工的劳动合同，且不符合上述客观情况重大变化的情形，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。3.如果员工在公司撤柜后，与公司协商一致解除劳动合同，公司也应当支付经济补偿。

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