铁路员工被铁路派出所行政拘留后是否会被开除，这取决于多个因素。以下是不同情况下的详细说明：铁路员工被铁路派出所行政拘留后，不一定会被开除，需视具体情况和铁路部门的规定而定。1.如果或若存在行政拘留的原因与工作无关，且未严重违反铁路部门内部规章制度，铁路部门可能不会开除该员工，但可能会依据规定给予其他纪律处分，如警告、记过等。2.如果或若存在行政拘留的原因严重违反了铁路部门的规章制度，例如因盗窃、赌博等行为被拘留，且铁路部门的规章制度明确规定此类行为属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，那么铁路部门有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即予以开除。3.如果或若存在行政拘留是由于员工在工作中严重失职、营私舞弊，给铁路部门造成重大损害，即使规章制度未明确规定，铁路部门也可能依据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定解除劳动合同。
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铁路员工被铁路派出所行政拘留后，在处理过程中应避免一些常见的错误操作，以免对自己不利：1.忽视与单位的沟通或态度恶劣：有些员工可能认为行政拘留是个人私事，不主动与单位沟通，或在沟通时态度强硬、拒不认错。这可能会让单位认为员工缺乏悔改之意，从而增加被从严处理（包括开除）的风险。主动、诚恳的沟通往往更有利于问题的解决。2.不重视单位规章制度的查询：不清楚单位具体规定就盲目行动或消极等待，可能会错过最佳的应对时机。例如，单位规定某些轻微违规被拘留可从轻处理，但员工因不了解规定而未及时申辩或提供相关证明，可能导致单位按较严重情形处理。3.在未咨询专业人士前签署不利文件：如果单位要求签署诸如“自愿离职申请书”或“违纪确认书”等文件，在未完全理解其含义和后果前切勿随意签署，这可能直接导致无法主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。如果您已经采取了某些不当操作或对单位的处理流程有疑问，建议进一步向律师进行咨询，以获取专业的法律帮助。
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铁路员工被铁路派出所行政拘留后，处理结果还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.行政拘留涉及铁路安全或职务行为：如果铁路员工的行政拘留原因与铁路安全运营直接相关，例如在工作中违反安全规定导致事故并被拘留，或者利用职务之便实施违法行为被拘留，那么即使单位规章制度对此类情况未做详细规定，单位也极有可能依据其对安全生产和职业道德的高要求，将其认定为严重违纪而予以开除。这种情况下，对处理结果的影响是负面且严重的。2.铁路部门的特殊行业背景和内部政策：铁路行业作为国家重要的基础设施行业，对员工的品行和纪律性要求通常较为严格。某些铁路部门可能针对特定岗位（如涉及行车调度、安全检查等关键岗位）制定了更为严苛的背景审查和行为规范。即使是一般岗位员工的行政拘留，如果单位内部有不成文的惯例或特定时期的政策导向（如重大活动期间对员工行为的特别要求），也可能导致单位做出比常规情况下更严厉的处理，包括开除。3.员工在单位的工作年限和过往表现：虽然这并非法律规定的直接因素，但在实际操作中，如果员工在单位工作年限较长、一贯表现良好，且此次被行政拘留的原因较为轻微且与工作无关，单位可能会基于人性化管理或考虑员工以往贡献，给予从轻处理，如仅进行警告而不开除。反之，若员工是新员工或过往有违纪记录，此次被拘留则更可能导致被开除。这一因素会影响单位在处理时的自由裁量空间。
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铁路员工被铁路派出所行政拘留是否会被开除，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。”在铁路员工被行政拘留的情况下，由于行政拘留属于行政处罚，而非刑事处罚，因此不符合上述第六项“被依法追究刑事责任”的情形。关键在于判断该行政拘留是否源于员工“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。如果铁路部门的规章制度（该规章制度需内容合法、制定程序民主且已向劳动者公示或告知）明确将员工因特定行为（如与履行岗位职责相关的违法行为）被行政拘留规定为“严重违反规章制度”，那么铁路部门可以依据该法第三十九条第二项解除劳动合同。如果员工的被拘留行为同时构成严重失职或营私舞弊并造成重大损害，铁路部门则可依据第三十九条第三项解除。反之，若不符合上述条件，铁路部门解除劳动合同则可能构成违法解除。

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