您1986年入职国营单位做合同制工，在视同缴费工龄认定过程中，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏足够或有效的工作证明可能导致工龄无法被认定。例如，您的个人档案因单位保管不善或历史原因丢失了1986年入职时的关键录用文件（如招工审批表、转正定级表等），且您也无法提供其他如原始劳动合同、连续的工资发放记录等辅助证明材料，社保经办机构可能因证据不足而不予认定您主张的那段工作年限为视同缴费工龄。2.经济损失风险：未被认定的工龄将不计入社保缴费年限，影响退休金。假设您1986年入职，若有5年符合条件的工作年限未被认定为视同缴费工龄，按照养老金计算办法，这5年将不参与基础养老金和过渡性养老金的计算，会导致您每月领取的养老金数额减少，长期积累下来，经济损失不容忽视。
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在处理1986年入职国营单位做合同制工的视同缴费工龄认定问题时，一些常见的错误操作可能会影响认定结果，需要特别注意：1.忽视个人档案的重要性，未及时查询和保管：有些人可能认为工作年限自己清楚即可，不重视档案的查询。但档案是社保机构认定视同缴费工龄的法定依据，若档案丢失或关键记录缺失，将很难进行认定。例如，档案中若没有入职时的录用审批手续，社保机构可能无法认可其正式工身份，从而影响工龄认定。2.混淆“合同制工”与“固定工”的政策差异，盲目认为都可算视同缴费：1986年10月1日起，国营企业新招用的合同制工人开始实行个人缴费，而固定工在养老保险制度改革前的连续工龄一般可直接视同。如果您是1986年10月1日后新入职的合同制工，且单位已为您缴纳社保，那么缴费前的工龄可能无法视同，若错误地认为只要是国营单位就能视同，则可能耽误正确的认定申请。3.提交材料不齐全或不规范，导致认定申请被退回或驳回：社保机构对认定材料有明确要求，如复印件需加盖档案保管单位公章、材料需清晰可辨等。若提交的材料缺失关键信息，或未按要求准备，会导致申请流程延长，甚至无法通过。如果您对自己的情况是否存在上述错误操作不确定，或者在认定过程中遇到阻碍，建议您进一步向专业律师咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。
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您1986年入职国营单位做合同制工是否能算视同缴费工龄，需要结合具体政策和您的实际情况来判断。以下为您详细分析不同情形下的认定可能：1.一般情况下，1986年10月1日以后国家开始推行劳动合同制并实行个人缴费，此后国营单位合同制工通常需实际缴费，之前符合条件的连续工龄可算视同缴费工龄。-若存在您是在1986年10月1日之前入职该国营单位，且属于经劳动部门批准录用的正式合同制工人，其在1986年10月1日之前符合国家规定的连续工作年限，通常可作为视同缴费工龄。-若存在您是在1986年10月1日之后入职该国营单位，或虽在此日期前入职但并非经劳动部门批准的正式合同制工人，或单位未按规定为您建立养老保险个人账户并开始缴费，则该段工作年限可能无法直接认定为视同缴费工龄，具体需看地方政策及单位实际参保情况。
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在您1986年入职国营单位做合同制工的视同缴费工龄认定中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果造成影响：1.地方政策差异：不同省、自治区、直辖市对视同缴费工龄的具体认定办法可能存在差异。虽然国家层面有《社会保险法》等宏观规定，但国发[1991]33号文也指出具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些省份对于国营单位合同制工在特定时期（如“统账结合”前）的视同缴费认定可能有更细化的年限要求或特殊工种的额外规定，这会直接影响您的工龄认定结果，您需要了解并适用您所在地区的具体政策。2.特定时期的政策调整：养老保险制度改革过程中的阶段性政策变化可能影响认定。1986年前后正是我国养老保险制度从企业保险向社会保险过渡的时期，政策处于不断调整和完善中。例如，部分地区可能对1986年10月1日前后入职的合同制工执行不同的视同缴费政策，若您的入职时间恰好处于政策调整节点，可能会适用不同的认定标准，需要结合当时的具体政策文件来判断。3.原工作单位的改制或破产：若原国营单位发生改制、合并、分立或破产等情况，可能导致人事档案管理混乱或丢失。这会使得您在查找和获取用于证明工龄的档案材料时遇到极大困难，甚至无法提供完整的证明，从而影响视同缴费工龄的顺利认定，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张权利，过程会相对复杂。

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