煤矿外委单位工人合同在老板处不让干怎么办

煤矿外委单位工人遇到合同在老板处且不让干的情况，可通过法律途径维护权益。以下从不同情况为你详细分析：如果煤矿外委单位老板不让工人继续工作且未依法处理劳动关系，工人有权主张相应权益。具体情况如下：1. 若未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。2. 若单位违法解除劳动关系：单位无合法理由不让工人继续工作，属于违法解除劳动合同，工人可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。3. 若单位未支付劳动报酬或未缴纳社保：工人可要求单位结清拖欠的工资，并补缴社会保险。
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煤矿外委单位工人合同在老板处不让干，这一问题涉及劳动合同的订立及解除的合法性，可依据相关法律规定进行分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在煤矿外委单位用工场景中，若单位未与工人签订书面劳动合同，且不让工人继续工作，工人有权依据该条款主张未签合同期间的双倍工资。同时，若单位无合法理由解除劳动关系，工人还可依据《劳动合同法》关于违法解除赔偿金的规定，要求单位支付相应赔偿。煤矿外委单位作为用人单位，其不让工人干的行为若缺乏合法依据，即违反上述法律规定，工人有权通过法律途径维护自身权益。
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煤矿外委单位工人面对合同在老板处不让干的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以证明与煤矿外委单位存在劳动关系，为后续维权提供依据。2. 与单位协商沟通：主动与煤矿外委单位老板沟通，要求签订书面劳动合同、结清工资、说明不让继续工作的理由，并保留沟通记录（如聊天记录、录音等）。3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉煤矿外委单位未签劳动合同、违法解除劳动关系等行为，劳动监察部门会进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金、拖欠的工资等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本和效率，根据自身情况选择最适合的方式。若对维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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煤矿外委单位工人合同在老板处不让干，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例进行说明。1. 单位以“未签订劳动合同”为由否认劳动关系。如果煤矿外委单位未与工人签订书面劳动合同，且不让工人继续工作，之后可能会以双方不存在劳动关系为由，拒绝支付未签合同的双倍工资和解除劳动关系的赔偿金。例如，工人仅口头约定工作，未保留工资凭证等证据，单位就可能以此为由否认用工关系。2. 单位拖欠工资且拒绝支付。在煤矿外委单位不让工人干的情况下，单位可能会拖欠工人之前的劳动报酬，工人若缺乏工资支付凭证等证据，可能面临无法追回拖欠工资的风险。比如，单位以现金形式发放工资且未让工人签字确认，之后就可能否认拖欠工资的事实。