年终奖没有怎么办

年终奖并非法定福利，需依公司政策。若无，可了解公司制度，协商或仲裁。分析：年终奖是公司根据业绩、员工表现等自主决定的奖励，非法律强制要求。若公司未发放，员工应首先查阅公司相关规章制度或劳动合同，了解是否有年终奖及具体发放条件。若无明确约定，员工可与公司协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁。提醒：若公司承诺发放年终奖却未履行，且拒绝协商，问题较严重，应及时寻求律师或仲裁机构帮助。
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处理方式：了解公司政策、协商、劳动仲裁、诉讼。选择方式：先了解公司政策，尝试内部协商；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。说明：每种方式都有其特点和适用条件，员工应根据自身情况和公司反应灵活选择。内部协商成本最低，但效果可能有限；劳动仲裁和诉讼虽更具强制性，但耗时较长，成本也较高。
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具体操作：1. 了解公司政策：查阅劳动合同、员工手册等文件，明确年终奖的发放条件、标准和时间。2. 内部协商：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达诉求，了解未发放原因，寻求解决方案。3. 劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明公司未履行承诺。4. 诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖及相应赔偿。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持主张。请注意，在处理此类问题时，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。