到退休时间了,单位没给办理怎么办?

单位未按时办理退休，可先与单位沟通，要求尽快处理。分析：根据劳动法，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拖延或拒绝，可能构成违法行为，侵犯员工合法权益。员工有权要求单位履行法定义务，并可通过法律途径维权。提醒：若单位持续不作为，导致退休金、社保等权益受损，问题已较严重，应及时咨询律师，采取法律手段维权。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达退休意愿，要求单位尽快办理退休手续，并保留沟通记录作为证据。2. 收集证据：整理个人档案、劳动合同、工资单等证据，证明与单位的劳动关系及达到退休年龄的事实。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝办理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行退休手续并赔偿损失。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持诉讼请求。5. 寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或权益受损严重，可寻求专业律师的法律援助，以获得更专业的法律支持和指导。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，通过沟通促使单位履行义务；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式时，应考虑与单位的沟通效果、自身权益受损程度及法律成本等因素。若沟通无果，且权益受损严重，建议采取法律途径维权。