在应对工伤期间公司不发工资的问题时，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定失败：比如员工在工地受伤后未及时上报，也没提交完整医疗记录，最终人社局未认定为工伤，导致无法主张停工留薪期工资。
2. 仲裁或诉讼时效超期：例如员工在工伤发生两年后才申请仲裁，已过一年仲裁时效，法院可能不予受理，使其丧失胜诉权。
这些风险表明，若不及时采取法律行动并保留充分证据，可能严重损害员工合法权益，甚至导致无法获得应有的赔偿。
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工伤期间公司不发工资是违法行为，员工有权依法维权。不同情况处理方式不同：
1. 公司未缴工伤保险且不支付工资的，员工可要求公司全额支付工资并主张赔偿；
2. 公司已缴工伤保险但未支付工资的，员工可向社保部门申请工伤待遇，同时要求公司支付停工留薪期工资；
3. 员工未完成工伤认定的，应尽快向人社局申请认定，确认工伤身份后再主张工资和待遇；
4. 公司以“旷工”“未提供医疗证明”为由拒发工资的，员工需提供合法有效的医疗休假证明，并保留沟通记录以便维权。
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处理工伤期间公司不发工资的问题时，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未依法缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由公司承担，但部分公司可能无力支付或故意拖延，增加维权难度。
2. 工伤认定程序未完成：若员工尚未拿到工伤认定决定书，公司可能以此为由拒发工资，员工需尽快完成认定，否则可能影响待遇主张。
3. 员工因自身过错导致工伤：例如员工因醉酒或故意违反操作规程受伤，可能被认定为非工伤，从而丧失主张工资和工伤待遇的权利。
这些情形都会直接影响工伤期间工资的发放，建议你可以咨询我，我会为你提供解答，在专业指导下全面评估案件情况，选择最合适的维权路径。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间公司不发工资有明确法律依据。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，无论公司是否缴纳工伤保险，员工在停工留薪期内都应获得与原工资水平相当的待遇。若公司未依法支付，员工可依据该条款要求公司履行法定义务。同时，依据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，即使在工伤期间，公司也应依法支付工资，否则构成违法行为。结合上述法律规定，若员工在工伤期间未收到工资，可通过劳动监察、劳动仲裁等方式维权，要求公司依法支付工资及可能的赔偿金。

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