员工犯错被领导拍照，首先需判断领导的拍照行为是否侵犯员工肖像权。以下结合不同情况为您详细分析：
领导未经允许给犯错员工拍照可能侵犯员工肖像权。

1. 若领导拍照后未用于任何公开、营利或侮辱性用途，仅作为内部管理记录且未泄露，可能不构成侵权，但需确认是否侵犯隐私；
2. 若领导未经员工同意，将照片用于公开批评、网络传播或商业用途（如企业宣传），则可能侵犯肖像权；
3. 若领导以丑化、污损方式使用照片（如P图恶搞），还可能同时侵犯名誉权。
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员工在处理领导拍照问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 暴力阻止或抢夺设备：若员工强行抢夺领导手机删除照片，可能因损坏财物或冲突升级承担法律责任，反而不利于维权；
2. 未经同意私自录音录像：部分员工为收集证据，在未告知领导的情况下录音录像，若涉及侵犯领导隐私，该证据可能不被法院采信；
3. 过度传播扩大影响：员工若将拍照事件随意在网络或公司内部传播，可能因散布不实信息或侵犯公司声誉被追责。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免风险扩大。
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针对员工犯错被领导拍照的问题，我们结合《民法典》相关规定为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。” 领导给犯错员工拍照，若未获得员工明确同意，且用于非法定例外情形（如公共安全），则属于“未经同意制作肖像”的行为；若进一步公开或使用，还违反“未经同意不得使用、公开肖像”的规定。因此，领导的拍照行为若不符合法定例外，即构成对员工肖像权的侵犯。
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以下特殊情况可能影响领导拍照行为的合法性判断：
1. 拍照用于公共安全或紧急情况：若员工犯错行为涉及安全生产事故（如违规操作机器），领导拍照用于事故调查、上报监管部门等合法目的，则可能不构成侵权，但需限制使用范围；
2. 员工事后追认同意：若领导拍照时未获得同意，但员工事后书面或口头追认（如签字确认“同意用于内部管理”），则后续使用行为可能合法化；
3. 拍照属于公司规章制度明确规定：若公司规章制度中明确“员工犯错时，管理人员可拍照留存证据”，且员工入职时已签字确认，则领导拍照行为可能符合内部规定，但需确保不侵犯其他权益（如隐私）。

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