“工伤的工资报完工伤扣回吗”的问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。例如：某职工2023年1月发生工伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由不予受理，导致该职工无法享受工伤保险待遇，用人单位也拒绝支付停工留薪期工资，造成经济损失；
2. 证据链断裂风险：工伤职工未保留工资证明，如工资条丢失、银行流水不全，工伤保险基金按最低缴费工资计算赔付金额，低于实际工资标准。例如：某职工实际月工资8000元，但社保缴费工资为5000元，因无工资条证明实际工资，工伤保险基金仅按5000元支付一次性伤残补助金，导致损失3000元×伤残等级对应的月数。
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在处理“工伤的工资报完工伤扣回吗”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：部分工伤职工因错过1年的工伤认定时效，导致无法享受工伤保险待遇，用人单位也可能以此为由拒付工资，造成双重损失；
2. 轻信用人单位“扣回工资”的说法：用人单位以“工伤保险已赔付工资相关待遇”为由，扣减停工留薪期工资，工伤职工未提出异议，导致合法权益受损；
3. 未保留工资证据：工伤职工未收集工资条、银行流水等证据，工伤保险赔付时因无法证明工资标准，导致赔付金额低于实际应得，且无法向用人单位追偿。

若您遇到用人单位扣减工资或工伤保险赔付不足的情况，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。
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您询问的“工伤的工资报完工伤扣回吗”这一问题，核心是工伤保险赔付与工资支付的关系。
工伤保险赔付的工资相关待遇不会扣回，而是依法向工伤职工支付。

1. 若工伤职工因工伤暂停工作接受治疗（停工留薪期）：用人单位需按原工资标准支付工资，此工资与工伤保险赔付的一次性伤残补助金等不冲突，不存在“扣回”；
2. 若工伤职工被鉴定为伤残等级：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等，是基于工资标准的法定赔付，与用人单位已支付的停工留薪期工资无关，不会从工资中扣回；
3. 若用人单位已垫付部分医疗费用：工伤保险基金报销后，用人单位可要求扣回垫付的医疗费用，但工资部分仍需正常发放，不得扣回。
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“工伤的工资报完工伤扣回吗”的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担。此时，用人单位可能以“资金紧张”为由，在支付部分工资后，要求从后续赔付中扣回，但根据法律规定，用人单位仍需足额支付停工留薪期工资和工伤保险待遇，不得扣回；
2. 工伤职工存在故意犯罪、醉酒或自残情形：根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不认定为工伤，工伤保险基金不予赔付，用人单位也无需支付停工留薪期工资，若已支付工资，用人单位可要求扣回；
3. 第三方责任导致工伤：若工伤由第三方侵权导致，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费不得重复享受，若已获得误工费，用人单位可扣减相应的停工留薪期工资，但工伤保险赔付的一次性伤残补助金等仍需正常发放。

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