请病假三个月工资发放，需遵循《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规。根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后员工不能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位可解除合同，这表明医疗期内单位应依法支付病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，员工医疗期根据工作年限（本单位及实际参加工作年限）给予3-24个月。因此，员工请三个月病假且在医疗期内，应获病假工资。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，医疗期内单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于最低工资但不低于80%。综上，病假三个月是否有工资，取决于是否在医疗期内，以及工作年限和当地最低工资标准，建议用人单位和劳动者参照当地政策执行，避免争议。
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请病假三个月，工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. 病假期间从事其他工作：若员工病假期间兼职或从事自由职业并取得收入，单位可能拒绝支付或按比例减少病假工资。
2. 单位内部福利政策：部分单位提供高于法定标准的病假工资（如全额支付前一个月工资），但员工若未了解政策或离职后追溯，易引发争议。
3. 地方政府特殊规定：如北京规定病假工资不低于最低工资80%，上海按职工连续工龄设不同比例；若员工跨地区工作或单位注册地与实际工作地不同，适用标准可能有差异。这些情况可能影响病假工资比例、支付时间及维权路径，处理前请充分了解单位政策和地方规定。
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请病假三个月工资发放标准，依工作年限和当地规定有所不同：
1. 工作年限不满2年：按本人工资60%发放，且不低于当地最低工资80%；
2. 工作年限满2年不满4年：按本人工资70%发放，同样不低于80%；
3. 工作年限满4年不满6年：按本人工资80%发放；
4. 工作年限满6年及以上：病假工资比例可达90%-100%（具体以当地政策为准）。此外，若员工非因工负伤进入医疗期，医疗期内单位应按上述标准支付病假工资；超过医疗期未康复，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。若地方政策有特别规定（如北京、上海等地更高或细化要求），以当地规定为准。
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请病假三个月时，部分员工可能存在以下错误操作：
1. 忽视病假证明正规性：仅凭私人医生或非资质医疗机构证明请假，单位可能不认可病假合法性；
2. 未及时提交病假材料：病假开始时或规定时间内未提交完整材料，可能被拒发工资或视为旷工；
3. 随意延长病假未申请：病假到期后未复岗或未办续假手续，可能被认定为旷工，影响工资发放甚至劳动关系。如您请病假时遇工资未发或单位拒收材料等问题，可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。

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