提出离职后请假拿工资的核心是“能否请假”及“请假是否影响工资结算”，这一问题需结合公司规定与法律要求综合判断。
提出离职后请假拿工资是可以的，但需遵守公司规定并获得批准。
1. 若公司有离职期间请假的明确规定（如需提前3天申请、仅限事假），需严格按规定提交申请，经批准后请假不影响工资结算；
2. 若劳动合同或规章制度未限制离职期间请假，员工可按常规流程申请，批准后的请假期间仍需正常发放工资；
3. 若请假未经批准擅自离岗，公司可能按旷工处理，扣除对应工资甚至影响离职手续办理。
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提出离职后请假拿工资的法律依据源于劳动者的休息休假权，需结合《劳动法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，提出离职后员工仍处于劳动合同存续期，该权利不受影响。同时，第三十一条虽规定劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知，但未禁止此期间请假。若员工按公司规定提交请假申请并获批准，公司应按实际出勤天数（含批准的请假期间）结算工资；若公司以“离职期间不得请假”为由拒绝合法申请，则违反《劳动法》第三条保障的休息休假权，员工可主张权益。
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提出离职后请假拿工资的处理结果受特殊情况影响，以下是关键情形：
1. 公司处于紧急生产任务期：若公司因订单激增、项目攻坚等特殊情况发布“离职期间暂停事假审批”的临时通知，且该通知通过员工大会、内部邮件公示，员工的事假申请可能被合理拒绝，但病假、产假等法定假期仍需按法律规定批准，此情形下员工需优先配合工作交接，或与公司协商调整请假时间；
2. 员工申请法定假期：若员工在离职期间申请病假（提供医院诊断证明）、婚假（提供结婚证）等法定假期，公司无权拒绝，且需按正常工资标准发放假期工资，此情形下即使公司有离职期间请假限制，也需优先遵守法律规定；
3. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同明确约定“离职期间请假需经总经理特批”，员工需按约定向总经理提交申请，未满足审批层级的申请可能不被认可，影响工资结算。
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提出离职后请假拿工资时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误：
1. 口头请假后未补书面手续：仅通过微信/电话向领导请假，未走正式流程，后续公司可能以“无审批记录”认定为旷工，扣除对应工资；
2. 无视公司请假限制：明知公司规定“离职期间请假需提前5天申请”，仍临时提交申请，导致审批被拒，影响工资结算；
3. 被拒后擅自离岗：申请未获批准仍强行休假，公司可依据规章制度按旷工处理，不仅扣除工资，还可能在离职证明中注明，影响后续就业。
若已因错误操作面临工资扣除或纠纷，建议及时咨询律师制定补救方案。

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