个体给员工交保险应承担多少钱

个体户为员工缴纳3险的费用计算，有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第四十四条的规定：用人单位（个体户作为用人单位）需按国家及当地规定的缴费比例，以员工工资（在社保缴费基数上下限内）为基数，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险（3险）。因此，个体户为员工缴纳3险的费用，需根据员工工资和当地政策计算，这符合上述法律规定。
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在个体户给员工缴纳3险时，需避免以下常见错误操作：
1. **按最低基数统一缴纳**：部分个体户为降成本，无视员工实际工资，均按社保缴费基数下限缴纳。此举不合规，可能被要求补缴差额并加收滞纳金，员工未来待遇也会受影响。
2. **忽视政策调整缴费比例**：社保缴费比例随政策调整而变化，若个体户仍按旧比例缴纳，可能导致缴费不足或过多，引发社保部门核查。
3. **混淆工资总额范围**：计算缴费基数时，若遗漏奖金、津贴等收入，会使缴费基数低于实际应缴数，面临补缴和处罚风险。
若对这些错误操作的界定或后果存疑，可咨询我为您详细解答，确保合规缴纳。
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个体户给员工缴纳3险时，以下特殊情况会影响费用计算和处理：
1. **地区性优惠政策**：部分地区对特定行业（如小微企业、特定服务行业）的个体户，在一定期限内下调养老保险、医疗保险的单位缴纳比例。若您的个体户符合条件，需向当地社保部门申请，按优惠比例计算缴费金额，可减少单位缴纳部分。
2. **员工工资不稳定**：若员工工资为计件或提成制，收入波动较大。社保缴费基数通常按上一年度月平均工资确定，入职不满一年的按实际工作月平均工资计算，因此每月缴费金额可能不同。您需准确核算员工月平均工资，确保缴费基数正确。
3. **跨地区就业员工的社保转移**：若员工此前在其他地区参保，现转入您处续缴3险，需处理缴费记录合并、基数衔接等问题。处理不当可能影响员工缴费年限和待遇，也可能导致社保手续办理延误或出错。
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个体户为员工缴纳3险的费用，由员工工资和当地政策共同决定，具体分以下情况：
1. **工资在缴费基数上下限之间**：以员工实际工资为缴费基数。例如，某地区养老保险单位比例16%、医疗保险8%、失业保险
0.5%，员工月工资5000元，则单位每月缴费为5000×(16%+8%+
0.5%)=1225元。
2. **工资低于缴费基数下限**：按下限计算。如当地下限3800元，员工月工资3000元，单位缴费为3800×(16%+8%+
0.5%)=931元。
3. **工资高于缴费基数上限**：按上限计算。如当地上限19000元，员工月工资20000元，单位缴费为19000×(16%+8%+
0.5%)=4655元。