国庆节临时工能否请假，需先明确其与单位存在劳动关系，依法享有休息休假权。不让请假是否合法，要看具体情况：若请假理由合理（如病假有医疗证明、事假事由正当紧急），单位无正当理由不让请，则可能侵犯休息休假权；若理由不合理（如无正当紧急事由随意请假），单位因生产经营需要不让请，属于合理管理；若单位能证明请假会对生产造成重大影响（如国庆业务高峰期，请假致工作停滞），不让请可能具有合理性。
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国庆节临时工请假受阻的特殊情形影响处理结果，具体如下：
1、特殊行业因生产特点无法安排休假，且单位已与工会和临时工协商一致（如调休或支付加班报酬），此时不让请合理，临时工应遵守；
2、请假理由不充分且无证明（如单纯想游玩），单位因生产需要不让请，属于正常用工管理，临时工应理解服从；
3、单位规章制度对国庆请假有明确合理限制（如提前申请天数、请假人数限制等），且经民主程序制定并公示，临时工未符合规定时，单位不让请合法，需遵守制度。
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国庆节临时工遇不让请假时，要避免以下错误操作影响权益：
1、未提前提交书面申请，口头请假无记录，单位不认则维权难；
2、请假未批擅自离岗，单位可能以旷工处罚甚至解除劳动关系，还会损失工资；
3、不注重证据保存，缺乏沟通记录或证明材料，争议时难维权。若已犯错，建议及时补救并可咨询我为您提供解答。
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国庆节临时工不让请假问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析其请假权。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权，临时工作为劳动者同样享有。国庆期间，临时工请假若理由合理且符合单位规章，单位应保障其休息权；若单位无正当理由不让请，就违反该法律规定，临时工有权维护合法权益。

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