员工试用期不缴社保属违法，公司应依法补缴。以下分情况说明：
1. 试用期亦属正式劳动关系，公司必须缴纳社保。若未缴，员工有权要求补缴。
2. 公司以“试用期非正式用工”为由拒缴，理由不成立。依据法律，试用期含于劳动合同期限，自用工日起劳动关系成立，公司需依法缴纳社保。
3. 公司与员工协议约定试用期不缴社保，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求补缴。
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员工试用期不交社保会带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇无法享受：若试用期生病住院，因公司未缴社保，员工无法报销医疗费用，需自行承担，经济负担重。
2. 社保缴费年限不足：养老保险需累计缴满一定年限才能退休领取养老金，试用期未缴会减少缴费年限，可能影响养老金领取金额和时间。
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针对员工试用期不交社保问题，依据法律可明确公司违法性及员工权利。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工试用期属用工范畴，自用工日起公司与员工建立劳动关系，需在三十日内办理社保登记并缴纳社保。公司以试用期为由不交社保，违反上述法律，员工有权要求补缴。
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员工试用期不交社保时，错误操作可能影响权益维护，列举如下：
1. 轻信“转正后补缴”承诺而未及时维权：部分公司承诺转正后补缴，但员工转正后可能面临公司反悔，此时员工若未及时行动，维权难度增加。
2. 因怕麻烦放弃维权：部分员工觉得维权复杂耗时，放弃要求补缴，导致社保权益受损，影响未来待遇。
3. 自行中断劳动关系：员工在公司不缴试用期社保时直接离职，未通过合法途径维权，不仅无法解决补缴问题，还可能失去工作。

若不清楚如何正确维权，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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