针对“四千的底薪上二十六天班能拿多少工资”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 加班费被克扣的风险：例如公司将26天全部按法定工作日计算工资，未支付休息日加班费，导致员工每月损失数百至数千元
2. 工资计算方式不透明的风险：部分公司不提供工资明细，员工无法得知26天工资的具体构成，若存在错误难以发现和维权

举实例：假设员工底薪4000元，当月法定工作日22天，休息日加班4天，公司仅支付4000元工资，未支付加班费，员工每月损失约1471元（4000÷21.75×4×200%）。
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关于“四千的底薪上二十六天班能拿多少工资”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 综合计算工时工作制：若公司申请了该制度，26天可能被计入综合计算周期（如季度），若周期内总工作时间未超过法定标准，则无需支付加班费；若超过，则按150%支付加班费（法定节假日仍按300%）
2. 劳动合同约定了特殊工资计算方式：若合同明确约定“26天工作制，底薪4000元包含休息日加班费”，且计算后加班费不低于法定标准，则按约定执行；若低于法定标准，约定无效
3. 补休代替加班费：若公司在休息日安排了补休，则无需支付休息日加班费，但法定节假日补休仍需支付300%加班费
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您提出的“四千的底薪上二十六天班能拿多少工资”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
本案中，4000元底薪为正常工作时间工资，即月工资基数。若26天包含休息日加班（如当月法定工作日22天，休息日加班4天），则休息日加班费=4000÷21.75×4×200%≈1471元，总工资≈4000+1471=5471元；若包含法定节假日加班1天，则法定节假日加班费=4000÷21.75×1×300%≈552元，总工资≈4000+552=4552元。综上，若存在加班，工资需在底薪基础上额外支付对应加班费。
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针对“四千的底薪上二十六天班能拿多少工资”的问题，核心取决于26天中是否包含休息日加班。
具体工资数额需结合实际工作时间是否包含休息日加班来计算：
1. 若26天中无休息日加班（即仅在法定工作日出勤26天，且月法定工作日≤26天）：工资=4000元（无加班时仅拿底薪）
2. 若26天中包含休息日加班（如当月法定工作日为22天，休息日加班4天）：需额外支付休息日加班费，计算公式为4000÷21.75×休息日加班天数×200%，总工资=4000+加班费
3. 若26天中包含法定节假日加班：需按300%支付法定节假日加班费，总工资=4000+法定节假日加班费

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