“合同未做满两个月扣工资”的行为可能引发一系列法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。
1. 用人单位面临支付赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实例：某公司与员工约定“未做满两个月扣1000元工资”，员工工作一个半月后离职，公司扣除1000元工资。员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付被扣工资，公司逾期未支付，最终需向员工支付1000元工资及500元赔偿金（按应付金额的50%计算）。
2. 劳动者因证据不足无法维权的风险：若劳动者未及时收集劳动合同、工资条、扣款说明等证据，在投诉或仲裁时无法证明用人单位扣工资的事实及违法性，可能导致仲裁请求被驳回，无法追回被扣工资。
实例：员工小王因未做满两个月被公司扣工资，未与公司签订书面劳动合同，也未保留工资条，仅能提供同事的口头证言。在申请仲裁时，公司否认扣工资及劳动关系，同事因担心被报复不愿出庭作证，最终仲裁委员会因证据不足驳回小王的请求。
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关于“合同未做满两个月扣工资是否合法”，需结合具体情况判断，不能一概而论。
不合法是原则性结论，但需区分不同情形：
1. 若用人单位以“未做满两个月”为由，无法律依据直接扣除工资（如扣减基本工资、绩效工资等），则属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
2. 若合同中约定“未做满两个月需赔偿用人单位专项培训费用”，且用人单位确实为劳动者提供了专项培训并支出了费用，则可依据《劳动合同法》第二十二条扣除相应培训费用，但扣除金额不得超过培训费用总额，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定扣除工资赔偿损失，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“合同未做满两个月扣工资是否合法”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 若用人单位未提供专项培训却扣工资，或扣除金额超过培训费用分摊部分，则违反该条款。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 若用人单位无证据证明劳动者造成经济损失，或扣除比例/金额超法定标准，也属违法。综上，仅在“提供专项培训且扣除金额合法”或“劳动者造成经济损失且扣除符合法定限制”的情形下，扣工资才可能合法，否则均不合法。
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在处理“合同未做满两个月扣工资”的问题时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作行为。
1. 未核实扣款依据直接默认：部分劳动者在收到工资条发现被扣工资后，未主动向用人单位核实扣款原因及依据，直接默认扣款合法，导致错过维权的最佳时机，也无法固定用人单位违法扣款的证据。
2. 自行离职后放弃维权：一些劳动者因不满扣工资选择自行离职，认为离职后就无法追回被扣工资，实际上即使离职，仍可在劳动争议仲裁时效（一年）内申请仲裁，要求用人单位支付被扣工资，自行放弃会导致合法权益无法得到保障。
3. 提交证据不完整或不合法：在投诉或仲裁时，部分劳动者仅提交工资条，未提供劳动合同、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系及扣款事实；或提交的证据为偷拍、偷录的非法证据，不被劳动监察部门或仲裁委员会采纳，导致维权失败。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更具体的维权细节，建议进一步向专业律师咨询，律师会为你提供针对性的指导。

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