离职单位没给劳动合同违法吗

处理“劳动合同离职不给工资”问题时，需避开以下常见错误：
1. 切勿采取过激行为维权。部分员工遇离职欠薪会堵门、打砸办公用品，这不仅无效，还可能因违反《治安管理处罚法》担责，反而不利于权益维护。
2. 别忽视证据收集。有些员工认为离职后用人单位就该发工资，却不主动留存劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等证据，导致劳动仲裁或诉讼时因举证不足影响结果。
3. 注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后长时间未主张权利，超过时效可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
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“劳动合同离职不给工资”的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 员工未完成工作交接或造成损失。若员工离职时未按约定或制度完成交接，致单位工作受阻；或因工作过错造成经济损失，单位有权依规扣减工资补损，但扣减后工资不得低于当地最低工资，且需提供损失存在及金额的充分证据。此时单位非完全不发工资，而是合理扣减，会影响实际工资数额。
2. 双方存在其他经济纠纷。例如，单位为员工支付专项培训费用并约定服务期，员工服务期内离职，双方就培训赔偿产生争议，单位可能以此扣留工资抵偿。这类纠纷会让工资支付问题更复杂，影响处理进度与结果。
3. 单位能证明已付工资或合法扣减。若单位有银行转账记录、员工签字的工资单等证据证明已支付离职工资，或能证明存在法律规定的合法扣减情形（如代扣个税、社保等），员工主张“离职不给工资”可能不被支持。单位的举证情况直接影响处理结果。
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“劳动合同离职不给工资”可能涉及以下法律风险，通过实例说明：
1. 用人单位面临行政处罚。某公司员工张某提前30天书面通知解除劳动合同并完成交接，公司却拒付最后一个月工资。张某投诉后，劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令公司限期支付；因公司逾期未付，又被责令按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。公司不仅要补付工资，还面临行政处罚。
2. 员工难以足额追回工资的经济损失。李某在小型私企离职后，老板口头承诺发工资却长期拖欠。李某未及时收集证据、维权，后公司因经营不善倒闭、老板失联。李某虽经劳动仲裁胜诉，但因公司无财产可执行，最终未能追回工资，遭受经济损失。
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“劳动合同离职不给工资合法吗？”答案是否定的。具体情况如下：
1. 若员工依法提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）且完成工作交接，用人单位仍拒付工资，违法。员工有权要求足额支付劳动报酬。
2. 员工未提前通知擅自离职但提供了实际劳动的，用人单位也不能拒付工资。但员工需承担擅自离职给单位造成的损失赔偿责任，不过扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 双方协商一致解除劳动合同，但协商中未明确工资支付事宜，或用人单位事后反悔拒付的，同样违法。员工有权依据协商解除协议或实际工作情况要求支付工资。