在公司岗位调整期间，待岗一周的工资问题可能存在法律风险，建议您提前知悉：
1. 拒付工资风险：若公司以“工作时间短、未达工资结算条件”为由拒发工资，您可能无法及时获得劳动报酬。例如，公司称“未满一个月不发工资”，这是违法的——《劳动法》明确规定，只要提供了劳动就有权获得工资。
2. 证据不足风险：若您无法提供考勤记录、工作成果等证明实际劳动的证据，在争议时，劳动仲裁或法院可能不支持您的主张，导致工资无法追回。比如仅口头说明工作一周，无书面/电子证据且公司否认，维权会很困难。
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处理岗位调整一周的工资问题时，需关注以下特殊情况：
1. 双方合法约定情形：若劳动合同明确约定“岗位调整后未满X周离职不发工资”，且约定不违反法律强制性规定（如工资不低于最低工资、符合支付原则），可能影响工资支付。例如约定“工作满两周才支付”，但您仅工作一周，公司或据此拒付，需结合《劳动法》第五十条判断约定是否有效。
2. 未实际提供劳动情形：若公司安排岗位调整，但您因个人原因（如无正当理由拒报到）未到岗、未提供劳动，公司无需支付工资。例如公司通知报到，您无合理解释且未工作，公司可不支付工资。
3. 依法扣除损失情形：若您因个人原因给公司造成损失，公司按合同约定从工资中扣除赔偿款，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此时工资会减少，但公司扣除需有合法依据和证据。
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关于岗位调整待岗一周是否有工资，答案是：只要您在这一周内实际提供了劳动，公司就应当支付工资。
1. 若您已按要求到新岗位报到并实际工作，即使仅一周，公司也需按实际出勤天数和约定标准结算工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 若公司安排待岗但未提供劳动任务，且待岗是公司原因（非个人拒绝），公司仍需支付不低于当地最低工资标准的工资（具体标准依当地规定）。
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结合法律依据，为您分析岗位调整一周是否有工资：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在岗位调整期间提供了劳动，公司即有义务支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使后续离职，公司也需在离职时结清这一周工资。
综上，无论后续是否继续工作，只要一周内提供了劳动，公司必须支付工资——这是法律明确的用人单位基本义务。您若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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