申请劳动仲裁资料要求有哪些

申请劳动仲裁的材料因情况而异，但通常需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据。
- 有劳动合同的，提供原件或复印件以证明劳动关系建立；
- 未签劳动合同的，需提供工资支付记录、考勤记录、工作证等间接证据证明事实劳动关系；
- 涉及工资拖欠或加班费争议的，补充工资条、银行流水、考勤记录；
- 涉及工伤赔偿或社保问题的，准备工伤认定书、医疗诊断证明、社保缴纳记录；
- 若有证人证言，收集书面证言及证人身份信息、联系方式，增强证据效力。
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申请劳动仲裁时，避免以下错误操作，以免影响案件处理：
1. **遗漏关键证据**：如未提交劳动合同、工资支付记录，可能导致仲裁委对劳动关系或争议事实认定不清，影响结果；
2. **仲裁请求或理由不明确**：请求模糊或事实理由不充分，仲裁机构可能无法审理，甚至驳回请求；
3. **忽视仲裁时效**：超过一年仲裁时效且无正当理由，仲裁委可能不予受理，维权受阻。

以上错误可能严重影响仲裁进程与结果。若申请中存在不确定，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答和专业指导。
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申请劳动仲裁需注意以下法律风险：
1. **仲裁时效过期**：例如，用人单位拖欠工资六个月后才申请仲裁，且无时效中断/中止证据，仲裁委可能不予受理，无法追讨工资；
2. **证据不足被驳回**：如主张事实劳动关系但无法提供工资记录、考勤记录或证人证言，仲裁委可能因证据不足不认定劳动关系，导致请求被驳回。
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申请劳动仲裁时，可能遇到以下特殊情况：
1. **用人单位拒签劳动合同**：劳动者可主张双倍工资赔偿，但需提供工资支付记录、工牌、考勤记录等充分证据证明劳动关系；
2. **涉及第三人利益的争议**：如多名员工共同仲裁或劳务派遣纠纷，需明确责任主体，仲裁委可能要求补充材料或调整请求；
3. **仲裁请求涉及非劳动法事项**：如同时提出人身损害赔偿，仲裁委可能不予受理，需另行向法院起诉，影响维权效率。