停工留薪期哪里确定

关于“停工留薪期由谁决定”，可依据《工伤保险条例》第三十三条明确：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。该条款显示，一般伤情下，法律未规定特定机构决定，实践中通常由用人单位根据医疗机构诊断证明等合理确定；若伤情严重、需延长或双方有争议，决定权则在设区的市级劳动能力鉴定委员会。因此，停工留薪期决定主体需结合情况：一般由用人单位初步确定，争议或特殊情况时由劳动能力鉴定委员会确认。
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处理“停工留薪期由谁决定”时，需避免以下错误操作：
1、忽视提交医疗证明：部分工伤职工不主动向单位提交医疗机构诊断证明，导致单位无法准确确定停工留薪期，可能影响自身权益。
2、争议后不及时申请劳动能力鉴定：双方对停工留薪期有争议时，若不通过法律途径申请鉴定，一味僵持，可能错过维权时机。
3、轻信单位口头承诺：有些单位口头承诺停工留薪期时长，职工未要求签订书面协议或保留证据，一旦单位反悔，职工维权困难。若您在确定停工留薪期时不慎出现上述问题，欢迎联系我，我将为您提供解答和帮助。
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“停工留薪期由谁决定”涉及以下法律风险点：
1、用人单位单方面缩短停工留薪期：若单位未与工伤职工协商且无正当理由，擅自缩短医疗机构建议的停工留薪期，要求提前返岗，可能影响职工充分治疗休息，侵害其合法权利。例如，职工伤情需休息3个月，医疗机构出具休假证明，但单位仅给予1个月并要求返岗，职工可能面临未完全康复就工作的风险。
2、未申请劳动能力鉴定导致延长失效：若工伤职工伤情严重需延长停工留薪期（超过12个月），却未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，将无法享受延长的停工留薪期，影响后续工伤待遇。比如，职工因工伤瘫痪需20个月治疗康复，未申请延长，停工留薪期仅按12个月计算，后续8个月将无法享受原工资福利待遇。
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“停工留薪期由谁决定”在特殊情形下处理方式会有变化，具体如下：
1、伤情严重或特殊需延长：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长（不超12个月）。此时，决定权从用人单位转为劳动能力鉴定委员会，单位不再单独决定延长，需经鉴定确认，程序和时间会增加。
2、用人单位与职工有争议：若单位依据医疗机构证明确定的停工留薪期，与职工主张的时长不一致，双方产生争议。此时，决定权不再属于单位，需通过向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定来确定，由专业机构解决争议。
3、停工留薪期满后仍需治疗：若工伤职工停工留薪期满后，经医疗机构诊断仍需继续治疗，此时停工留薪期已结束，职工可继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇不再发放，该情形下停工留薪期决定已完成，但影响后续待遇。