试用期超过3个月不转正的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定的试用期符合法定上限但未明确转正条件：若劳动合同期限3年（法定试用期最长6个月），约定3个月试用期但未写明转正需满足的具体条件，用人单位以“综合评估未通过”为由不转正，此时需看用人单位是否能举证“综合评估标准已告知劳动者”，若未告知则不转正理由不合法，劳动者可主张赔偿；若已告知且标准合理，则用人单位行为合法。
2. 劳动者在试用期内患病或非因工负伤：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若试用期超过3个月是因医疗期导致无法完成考核，用人单位需顺延试用期至医疗期满后再评估，不得直接以“不符合条件”为由不转正；若医疗期满后仍不符合录用条件，则可解除劳动合同，但需支付经济补偿（若工作满6个月）。
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试用期超过3个月不转正可能带来以下法律风险：
1. 违法约定试用期的赔偿风险：若劳动合同期限1年（法定试用期最长2个月），用人单位却约定3个月试用期，且已实际履行3个月，根据《劳动合同法》第八十三条，劳动者可要求用人单位按转正工资标准，支付超过法定试用期1个月的赔偿金（即1个月转正工资）。例如：劳动者试用期工资5000元，转正工资6000元，已履行3个月试用期，则需支付6000元赔偿金。
2. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若用人单位以“不符合录用条件”为由不转正，但无法提供经劳动者确认的录用条件、考核记录等证据，构成违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求恢复劳动关系，或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付0.5个月工资）。例如：劳动者工作3个月，试用期工资5000元，则赔偿金为5000元×0.5×2=5000元。
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针对试用期超过3个月不转正的法律后果，我们可以通过具体法律条文来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
结合问题，若劳动合同期限不足3年却约定3个月试用期（如1年期限合同），超过法定的2个月试用期部分无效，已履行的1个月需按转正工资补足差额；若用人单位以“不符合录用条件”为由不转正却无法提供证据，则违反第三十九条，构成违法解除，需承担赔偿责任。
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关于试用期超过3个月不转正的法律后果，需要根据具体情况判断。
试用期超过3个月不转正，用人单位若未说明理由，可能构成违法解除劳动合同或违法约定试用期。
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：需提前通知并说明理由，无需支付经济补偿，但需确保录用条件明确且已告知劳动者。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 若试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限1年以下却约定3个月试用期）：超过部分无效，用人单位需按转正后工资标准补足差额。

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