试用期不想继续工作了，是否合法？

试用期拿80%工资合法，但需满足条件。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若不满足，则违法，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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试用期离职工资问题，处理方式多样。可与雇主协商，要求按法律规定支付；也可向劳动监察部门投诉；或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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试用期离职工资问题这样处理：1.与雇主沟通，明确工资支付标准，要求按《劳动合同法》规定支付。2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据。3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。